Was Sie von uns erwarten können

Sie werden von Personalberatungen belagert und alle versprechen, Ihre Probleme zu lösen?

Oft stellt sich erst viel später und nach der Investition von tausenden Euros heraus, ob diese Firmen tatsächlich kompetent, loyal und für diese spezielle Herausforderung geeignet waren. Damit Sie – und auch wir – verlässlich feststellen können, ob wir die Richtigen füreinander sind, investieren wir viel Herzblut in das gegenseitige Kennenlernen und in die Vertrauensbildung.

Wenn Sie sich – und auch wir uns – zur Zusammenarbeit entscheiden, läuft diese in folgenden Schritten ab:

1.

Am Anfang steht ein profundes Gespräch, um gemeinsam Ihre Ausgangs- und Ihre Wunschsituation zu analysieren. Dieses Gespräch ist für uns ein „Quality Gate“ – und somit die Weichenstellung für den weiteren Ablauf des Projekts.

2.

Nun greift der Begriff der „PersonalBERATUNG“. Wir legen im Team unsere Expertisen aufeinander und richten ein Buffet der möglichen Herangehensweisen für Sie her. Diese diskutieren wir offen mit Ihnen. Ob das zum Beispiel eine Direktansprache wäre – extern oder intern oder ein vorgelagertes Coaching, eine Teamentwicklung oder es besser wäre, in Richtung Employer Branding zu agieren. Oder eine Kombination von unterschiedlichen Herangehensweisen.

3.

Sie bekommen jene/n Projektleiter_in zur Seite gestellt, der/die für diese Aufgabe am besten geeignet ist und nicht, wer gerade frei ist oder den Kunden „hat“.

4.

Unsere Arbeit ist echtes Handwerk. Viele kleine, bewusst gesetzte Handgriffe ergeben zum Schluss das Meisterwerk. Wir machen keine Abkürzungen. So wird nichts vergessen oder übersehen.

5.

Unterstützt werden wir von unserer eigens dafür entwickelten Software, die speziell auf unsere Arbeitsweise angepasst wurde. So holen wir das Optimum heraus.

6.

Kommunikation in beide Richtungen ist essenziell. Wir kommunizieren verlässlich in der vorab festgelegten Form mit Ihnen und melden uns aktiv, wenn wir sehen, dass der eingeschlagene Weg korrigiert werden muss.

7.

Loyalität ist selbstverständlich. Wir bleiben auch dran, wenn sich die Sonne verdunkelt und Sturm aufkommt. Von uns bekommen Sie außerdem Rückmeldungen aus dem Markt wie Kandidat_innen über Ihr Unternehmen und Ihr Angebot denken.

8.

Wir nehmen uns viel Zeit für Auswahl und Coaching Ihrer Kandidat_innen, damit Sie beruhigt einen Haken unter die Lösung Ihres Problems setzen können.